业务三板斧:定目标、抓过程、拿结果_王建和;周筠盛;龚梓_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_王建和;周筠盛;龚梓
内容节选
看数据 “抓量四步法”的第一步是看数据。 身处数字化时代,人人都应该具备数据思维。美国作家乔丹·莫罗在《数据思维》一书中写道:“数据可以帮助人类获得见解和知识,有赖于此,人类就能更好地把控未来。”作为管理者,更应该具备数据思维,因为数据思维被称为“企业管理的第一思维”。管理者做决策不能依赖以往的经验思维,要学会用数据思维抓过程、做管理。 所谓数据思维,要求管理者能理性地对数据进行处理和分析,通过逻辑推理进行决策。管理者要通过数据知道企业发生了什么,为什么会发生,有什么样的规律。同时,数据思维还要求管理者具备充分的想象力,能够将数据关联到管理流程和制度,并能创造性地提出不同的见解。 管理者为什么要具备数据思维,通过看数据来抓量?有以下三个原因。 • 精准决策。数据驱动决策,数据可以客观真实地反映出市场动态、客户需求,帮助管理者进行科学决策,减少因为直觉或者经验主义而导致决策失误的概率。 • 高效管理。数据可以直观地反映管理过程,管理者通过分析数据,可以更好地进行资源配置,同时也有助于发现过程中的缺陷和不足,从而优化流程、提升效率。 • 洞察趋势。数据不是冷冰冰的数字,而是会“说话”的生产要素。数据中往往藏着市场、客户和竞争对手的信息,管理者要透过数据看到未来的发展趋势。 管理者具备数据思维后,通过看数据生成“数据看板”,可以全面地呈现团队业务进展和目标达成情况,使过程管理可控,让数据(事实)指导决策,高效管理团队,并通过数据分析,洞察行业发展趋势。 管理者在看数据时不能就“数”论“数”,不能始于数据,止于数据,而是要透过数据看本质,看到数据背后的问题。 问题来了,企业里的数据千千万,管理者要看哪些数据呢?管理者要想抓好量,主要看三大数据,我将其称为“数据三看”,如图2-4所示。 图2-4 数据三看 看结果数据 结果数据通常是管理者将目标按照时间、团队、客户来源、产品等维度进行拆分得到的数据,与月初制定的目标有对应关系,往往能反映目标完成的进度,比如销售量、定金成交额等。 管理者看结果数据要做到“两看”:一看整体,二看局部。 一看整体。管理者先要从整体上看结果数据,因为结果数据是从“天”“地”“彼”“己”定的目标而来,所以管理者要根据企业各个目标之间的逻辑关系,以全局思维看结果目标,不能“只见树木,不见森林”。高层管理者看结果数据,通常以月为节点;基层管理者看结果数据,通常以周为节点。 二看局部。管理者看完整体结果数据后,还要围绕月的周、周的日进行目标拆分,看局部结果数据完成情况。结果数据可以按照团队、时间、业绩等细分维度拆分成不同的节点,每个节点就是一个目标的里程碑,比如,本月的销售量是多少?本周的销售量是多少?本日实现的销售量是多少?各个维度的量是多少?今日新增的A类客户是多少……不同的目标拆分维度,对应着不同维度的过程追踪,不同的企业可以根据业务类型选择适合本企业的拆分维度。 看过程数据 过程数据是指业务流程中关键环节对应的过程量,如拜访量、新增客户数、转化率、签单率等。 过程数据怎么确定? 在确定过程数据的时候,管理者通常要根据结果数据倒推,这样才能确保结果数据达成,比如,小张每月想拿到1万元提成,他需要完成20万元的订单,也就是要成交4个客单价为5万元的客户。如果每3个A类客户中有1个客户能成交,就需要产生12个A类客户。如果每拜访10个客户能产生1个A类客户就需要拜访120个客户,如果每拨打10个电话能拜访1个客户,就需要拨打1 200个电话。这样推算下来,小张每天的过程数据是拨打40个电话,拜访4个客户,如图2-5所示。 图2-5 通过结果推算过程 过程数据体现的是业务执行过程中的细节。管理者看过程数据时要遵循“一中心两目的”的原则,即以客户为中心,梳理业务流程;以转化为目的,确定关键节点;以转化率提升为目的,细化颗粒度。 一中心:以客户为中心 管理者在梳理业务流程时,必须围绕客户转,瞄准目标客户群体,科学设计业务流程,只有这样,才不会使业务流程脱离实际。管理者一定要知道客户是谁,客户在哪里,我能为客户提供什么价值。管理者只有以客户为中心,才能在确定业务流程时有的放矢。 以企业获取客户资料动作为例,获取的方式有很多种,有的企业用自媒体平台引流,有的企业靠门店加盟,有的企业靠地推电话。如果企业的业务是面向消费者的,客户分布比较广泛,用自媒体这种“四处开花”的方式引流效果会更好;如果企业的业务是面向企业的,客户比较集中,用电话推广则更容易成交。管理者要围绕客户选择合适的业务推广方式。 值得一提的是,有些业务环节的客户不在外部,而在内部。比如行政岗位和人力资源岗位的客户是全体员工。管理者在制定业务流程的各个环节时,要以外部客户为对象。因为管理者如果将对象是内部客户的环节也制定在流程中,会使流程冗长、琐碎,不易于员工执行。......
- 信息
- 前言 没有结果的管理,注定无结果
- 第一章 定目标:想清楚,写清楚,讲清楚,才能干明白
- 导读
- 看目标全景图
- 好目标五要素
- 目标避坑指南
- 定目标三部曲
- 制定目标:目标刻在钢板上,计划写在沙滩上
- “天”:看年度目标
- “地”:动态调整目标
- “彼”:向外看,看客户和竞争对手
- “己”:向内看,做资源盘点
- 目标制定工具
- 目标制定练习
- 分解目标:千斤重担万人挑,人人肩上有指标
- 目标拆分,策略支撑
- 目标拆解,措施保障
- 目标分解工具
- 目标分解练习
- 共信目标:因为相信,所以看见
- 向上沟通要共识
- 平级沟通要共赢
- 向下沟通要共启
- 共信目标工具
- 共信目标练习
- 第二章 抓过程:苛求过程,释怀结果
- 导读
- 好过程=好结果
- 抓过程三原则
- 抓过程三抓手
- 抓量:量变才能质变,让员工能干
- 看数据
- 挖因由
- 补差距
- 做迭代
- 抓量工具
- 抓量练习
- 抓技能:成人达己,让员工干好
- 识技能
- 构地图
- 做培训
- 辅导双陪法
- 抓技能工具
- 抓技能练习
- 抓状态:激活“心”,让员工想干
- 识状态
- 提状态
- 抓状态工具
- 抓状态练习
- 第三章 拿结果:视人为人,借事修人
- 导读
- 三大断裂
- 四赋:赋权+赋心+赋才+赋利
- 绩效考核:对得起好的人,对不起不好的人
- 双轨制绩效考核:价值观与业绩一样重要
- 绩效改进:不教而杀谓之虐
- 解聘员工:雷霆手段,菩萨心肠
- 绩效考核工具
- 绩效考核练习
- 复盘:不迁怒,不贰过
- 复盘文化:求真、求实、求学、求诚
- 复盘质量标准:借事修人
- 复盘“三招九式”:搭场子
- 复盘工具
- 复盘练习