AL123 人文社科会员免费专区文学 2025-11-26

给股东讲公司法_张扬；汤嘉丽_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_张扬；汤嘉丽

内容节选

第二节股权激励一、干股的赠与股东必知干股并非法律上的概念，而是一种与股份相区别的称谓，是指未实际对公司进行出资或投资但享有分红的权利。为了公司的发展或者奖励对公司有贡献的人，有的公司会给予他人干股，使其参与分红。公司向他人赠送干股，实际上并不会进行股权变更登记。所以，取得干股的人，并不真正拥有法律意义上的股权，他们只是有权按照干股份额参与公司利润分配而已。吴庆宝主编：《最高人民法院专家法官阐释民商裁判疑难问题（2009-2010年卷）》，中国法制出版社2009年版，第17页。公司向他人赠送干股，双方实际上是一种赠与合同关系，有观点认为：“公司赠与他人股份，即所谓干股，原则上有效，赠与人应按赠与合同或者口头赠与意思表示办理，但如在履行中赠与人反悔的，通常根据赠与应当实际履行的原则，赠与人随时有权撤销自己的赠与行为。特别是赠与干股不同于股东实际出资的确认，亦无须在登记机关办理登记手续，赠与人的自主权比较明显，不能对赠与人的撤销行为加以限制。” 也就是说，干股的赠与，因为不需要在登记机关进行登记，所以公司作为赠与人，在实际赠与前，是随时可以提出撤销赠与、取消干股的。在履行过程中，若没有合同的约定，公司也有权在日后不再向他人赠与干股。在附条件的赠与干股的协议中，如果条件并未成立，如为了合作某一项目而向他人赠与干股，但项目最终未能谈成；又如，赠与干股的前提是研发某科研项目，但最终研发项目不成功，那么赠与干股的协议就不再产生法律效力。以案说法 1.未办理登记、未签订合同约定的干股，公司有权不再赠送王某自2010年开始入职某信息网络科技公司担任高级技术员。因为工作努力以及能力较强，王某在职期间开发了多款网络软件应用，为公司赚了很多钱。2018年，公司为了鼓励王某留在公司，向他赠与了5%的干股，王某凭借干股的比例分取公司一定的利润。双方没有到登记机关办理股权登记，也没有签订明确的协议。 2023年3月，王某因一款软件的知识产权归属问题与公司产生纠纷，双方对簿公堂。公司因此取消了王某的干股，并表示不再向其分配相应的利润。王某向法院起诉要求确认公司撤销自己持有干股的行为无效。【律师评析】公司送不送干股，怎么送，都是公司的权利。信息网络科技公司与王某仅存在赠与合同的法律关系，赠送的干股并没有进行登记，王某仅仅是凭借干股份额有权领取相应的利润。对于赠与合同，法律规定在财产的权利转移之前赠与人有权撤销赠与。也就是说，公司有权随时反悔，不再向王某赠送干股。王某认为公司撤销自己持有干股行为无效的主张，不能得到法院的支持。 2.附带条件的赠与干股合同，条件不成立时，合同不生效芦甲、何某与芦乙三人签订协议，共同成立新某房产公司，芦甲占股90%，何某和芦乙各占股5%。三人签订的协议中还约定三人共同成立新某房产公司的目的是筹建某大学学院。协议约定，因项目资金紧张，何某再出资不少于250万元，新某房产公司则为何某配送干股250万元，芦乙再出资不少于200万元，新某房产公司则为芦乙配送干股200万元。新某房产公司成立后，筹建项目因未获批准停工，新某房产公司经营停顿而面临清盘。在公司剩余财产分配问题上，何某和芦乙认为自己除了占有5%股份外，还应该收取干股利益。【律师评析】出资协议约定为部分股东配送干股的条款并不是设置“空股”，不违反我国《公司法》的相关规定。但是该协议能否生效，除了要看协议是否具备法律规定的成立和生效要件，还要看协议所附条件是否成就。实际履行中，两个条件均未成就，因此，芦甲、何某、芦乙签订的出资协议中关于配送干股的约定并未生效。在通常情况下，配送干股是公司为了自身发展的需要，吸收、吸引、激励有特殊身份者，有管理经验、能带来经营项目、对公司有特殊贡献的高级经理人才，或者掌握特殊技能者而采取的措施，但一般情况下干股的配送应以公司的正常运营为前提。本案中，三股东签订出资协议是筹建某大学学院，但项目因未获得相关行政许可已停工，新某房产公司的经营活动也处于停顿状态，各股东签订出资协议的目的已不能实现。在此情况下，在为何某、芦乙配送干股的基础上分配公司没有运行而剩余的财产，不符合公平正义的基本理念。律师支招由于法律上将公司向他人赠送干股的行为认定为赠与合同的关系，若没有明确的书面合同约定或者约定不清，就可能产生很多纠纷。因此，无论作为公司一方还是受赠一方，都应该签订合同予以明确，及时进行变更登记，以避免纠纷的产生。法条索引《中华人民共和国民法典》第六百五十八条第一款赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。二、用于激励员工的虚拟股份制股东必知分钱是一门艺术。笔者发现一些企业负责人在为员工发放奖金或激励分红时往往随意性较强，并没有事先制定并向员工公布一个可计算、可预期的利润分配方案。这导致企业负责人向员工发放奖金奖励时......