格鲁夫给经理人的第一课_【美】安迪·格鲁夫_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】安迪·格鲁夫

内容节选

第6章规划是为了明天 在你规划行动方案之前,一定记得先问自己:有什么事情如果我“今天”做了,可以让“明天”更好,或者至少让“明天”不会更糟。 大部分的人认为规划是管理层崇高的责任之一——我们或多或少都听说过所谓“规划、组织、控制是经理人的要务”之类的说法。 实际上,规划只是日常活动的一部分,每个人,不管是工作还是私人作息,都要涉及规划。 举例来说,你早上开车上班时,可能要决定是否该加油。你先看看油表上还剩多少油,接着考虑你要跑多远,然后大概计算一下需要多少油才能到达目的地。你在心里盘算时,便是在决定是否应该去加油。 回头复习一下生产的准则,可以让我们更容易了解“规划”。在第2章我们学到:控制一个工厂产出最主要的方法,便是使用需求预测系统来预测需求量,然后再按照预测生产。工厂依据现有及预估的订单运营,我们的工作便是在一个特定时间内设法签到足够的订单。 如果预测的产出和预测的市场需求不相符,我们也许会另开一条生产线以增加产量,或是减少工时以降低产量。于是我们可以将如何规划一个工厂归纳成以下的步骤:第一步,确定市场对某产品的需求;第二步,如果第一步不需要做任何调整,便确定工厂生产的项目;第三步,通过调整生产进度表,让预测的产量与市场需求尽可能相符。 你的规划流程大致上也应该是这样。第一步是预测需求,外界环境想从你或你的公司得到什么?第二步是了解你现在的处境,你现在生产些什么?现在的产品完工后,你要生产什么?又或者,如果你的工厂一直生产同样的产品,未来工厂的处境会如何?第三步是在前两步间找到平衡点。也就是说根据环境的需要,决定某些产品应该多做还是少做。 接下来让我们再细细推敲每一个步骤。 步骤一:预测外界环境需求 首先必须界定所谓的“外界环境”。如果你将你的部门当成一个独立公司,你会发现你的环境是由许多类似的公司组成的,且这些公司将会直接影响到你的工作。 举个例子:如果你是公司收发室的负责人,你的外界环境便包含了需要你服务的顾客(公司中的其他部门),以及提供服务(诸如提供邮资机、邮车等)的供货商,还有你的竞争者。你在公司内部当然没有竞争者,但你可以通过和类似联邦快递这类公司的比较,了解你的部门绩效,进而设定标准。 当你在审视环境时,有些事情需要特别注意。你应该了解你的顾客期望,以及他们对你的绩效是否满意。你应该随时了解像电子邮件这类有助于你工作的科技工具的动态。你也应该详细评估你的供货商以及公司中其他部门的绩效。是不是有哪个部门(譬如运输部门)影响了你的工作效率?他们是不是能满足你的需求? 一旦你确定了外界环境的组成因素,你便可以用“目前”及“未来”两种时间架构来审视环境。 让我们以未来一年为例,你应该会有以下的问题:我的顾客想从我这里得到什么?我是不是让他们觉得满意?未来一年他们又期待我做些什么?你必须将关注的焦点放在外界环境目前的需求和未来一年的需求之间的差别。这种“差异分析”非常重要,因为如果你能满足顾客目前的需求,便应该想些办法应对未来一年的需求差异。而你如何应对差异,事实上就是规划流程的主要结果。 但你是不是应该在这个阶段就考虑要采取哪些行动解决问题?答案是:“不!”因为如此一来只会让问题失焦。 试想,如果营销部门根据工厂的产能来调整它的需求预测,将会对这个工厂造成什么样的影响?换句话说,如果营销部门预测某产品月销量可达100件,但他们知道工厂目前一个月只能生产10件,因此修正销售预测,将100件改为10件,结果会怎样?制造部门将永远不会改进工作以满足真正的市场需求。 步骤二:现状分析 规划流程的第二步是定义你目前的状况。你可以通过列出自身的能力、目前正在进行的项目进度来了解你的现状。记得在说明这些项目时,要用一致的字眼。如果谈的是目标需求,注意要标示出它在进度表中的状况。 举个例子,如果有一项目标需求是“产品成品设计”,那么当它还在工作流程中时便应该是“产品半成品设计”。 你还要了解手上的这些项目完成的时间。是不是每一个手上的项目最后都会完工?答案很可能是不。有些项目可能在半途就被放弃或搁置,你应该把不能完成的原因归纳出来,并列入你的产出预测变量。 根据统计,在半导体的制造上,输入的原料只有80%会成为成品。同样,我们虽然不可能算出一个很精确的数字,但也应该算出项目被搁置或放弃的百分比。 步骤三:缩小差距 规划的最后阶段,便是决定要采取哪些新的行动或是修正原有的做法,以缩小预测和现状间的差距。 在这里会遇到两个问题:需要做些什么以缩小差距?而你又能做些什么?两个问题应该分别考虑,然后决定你的实际行动,并评估这项行动对缩小差距会产生什么样的影响,又会在什么时候产生影响。你决定的行动方案便是你的战略。 何为战略?何为战术?很多人搞不清楚。虽然两者实际上的差别并不是那么显著,但我可以提供一套方法帮你分辨它们。 当你将计划变为白纸......

  1. 信息
  2. 序 重温《格鲁夫给经理人的第一课》
  3. 导读 格鲁夫教你高产出管理
  4. 序言 从20世纪80年代的巨变谈起
  5. 第一篇 早餐店的生产线
  6. 第1章 “生产”包含什么?
  7. 第2章 从早餐店的库存谈起
  8. 第二篇 打好团体战
  9. 第3章 管理杠杆率
  10. 第4章 管理的必经之路:开会
  11. 第5章 不挥舞权杖的决策
  12. 第6章 规划是为了明天
  13. 第三篇 推动组织的巧手
  14. 第7章 当早餐店开始繁衍
  15. 第8章 混合型组织
  16. 第9章 双重报告
  17. 第10章 每个人都听命于三个“长官”
  18. 第四篇 谋事在人
  19. 第11章 激励下属参加比赛
  20. 第12章 工作成熟度
  21. 第13章 再难也得做:绩效评估
  22. 第14章 招人与留人
  23. 第15章 报酬的诱惑
  24. 第16章 别等火烧眉毛才培训
  25. 期末考 最后的叮咛