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工伤纠纷法律知识一本全（漫画案例版）_北京市海淀区人民法院；民事审判二庭（劳动争议审判庭）_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_北京市海淀区人民法院；民事审判二庭（劳动争议审判庭）

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第一节停工留薪期待遇 63. 发生工伤后，停工留薪期间如何确定？情景再现郑某系北京建筑公司的职工，双方签订有书面劳动合同。某日，郑某在工地作业整理钢管时跌倒摔伤，经医院诊断为左侧桡骨远端骨折。后工伤保险行政部门认定郑某所受伤害为工伤。建筑公司给予郑某停工留薪期6个月，郑某表示其停工留薪期应为12个月，双方针对停工留薪期发生争议，那么请问，郑某的停工留薪期间该如何确定？法官答疑停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体期限应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。各地通常对停工留薪期有具体的管理办法。以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。郑某所受伤害为左侧桡骨远端骨折，按照上述规定，郑某享受的停工留薪期应该为6个月。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …… 法官提示停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗且用人单位保持其原工资福利待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。停工留薪期自劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始。劳动者发生工伤事故后，应当及时告知所在用人单位，并向用人单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，以便及时享受停工留薪期待遇。如因伤情严重，确需延长停工留薪期的，劳动者可以在停工留薪期满前向用人单位提出延长申请，并提交工伤医疗机构出具的证明，说明当前的工伤情况，用人单位对该延长申请有异议的，应向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认是否可以延长停工留薪期。 64. 停工留薪期内用人单位能否降低劳动者工资标准？情景再现张某是L公司研发人员，每月基本工资为10000元，绩效工资为5000元。2023年8月4日，张某步行下班途中，案外人驾驶小型轿车将其撞倒，造成张某额骨骨折。后人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张某受到的事故伤害属于工伤。张某的停工留薪期为6个月，其间L公司按照基本工资10000元支付张某工资。后张某向L公司表示，在停工留薪期内，L公司仍应该按照每月15000元的标准向其支付工资。L公司则表示，在停工留薪期内张某没有任何工作产出，公司只支付基本工资并无不当。那么，张某在停工留薪期内，用人单位能降低其工资标准吗？法官答疑根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上述行政法规明确规定，在停工留薪期内职工仍享受原工资福利待遇，用人单位不得以职工没有提供劳动为由，降低员工的工资待遇。因此，本案中，L公司仍应该按照原工资标准，即每月基本工资10000元，绩效工资5000元的标准支付张某停工留薪期工资。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 法官提示停工留薪期的设置是为了保障劳动者在发生工伤事故时，在一定时期内能安心接受治疗。在停工留薪期内，即使劳动者没有上班，所在单位也应当按照正常上班的工资福利待遇执行，不得以劳动者没有上班、没有业绩产出等原因降低劳动者的各项待遇。实践中，经常会发生企业在职工停工留薪期内只支付基本工资，停发绩效工资、补贴等待遇的情况，这一方面是企业基于经营成本的考虑；另一方面是因为企业对有关规定缺乏了解。案例中，L公司在停工留薪期内停发了张某的绩效工资，显然与《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定不符，应该按照原工资标准补发张某停工留薪期内的工资待遇。劳动者在发生工伤事故后，应当及时将所受伤情告知用人单位，以便享受停工留薪期待遇。同时，用人单位要了解和掌握停工留薪期相关劳动法律法规，并遵循法律规定，依法安排劳动者享受停工留薪期待遇，避免因对法律法规了解不充分而做出错误处理。 65. 停工留薪期内劳动合同到期的，用人单位可否与职工终止劳动合同？情景再现李某系机床厂的职工，双方......