激活内部创新_【美】凯哈·克里彭多夫_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】凯哈·克里彭多夫

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CHAPTER 6第6章价值阻碍:消除“企业抗体” 吉恩的创意轮廓日益清晰,她甚至说服了其他人相信该创意的潜力。然后,当她思考如何实现“浪漫2.0”时,看到了一系列纠缠不清的问题。比如,由于言情小说的读者大都非常年轻,意味着18岁以下的人会访问网站,这可能带来法律责任问题。此外,每个出版合同都不一样,都需要一对一签订,这并不符合设想,因为他们希望,手稿提交人可以事先同意:如果某本书被读者选中了,就交给麦克米伦公司出版。审稿人可能会变得挑剔,对作者的作品说三道四。他们如何说服公司为该平台投资数十万美元?他们需要一名拥有技术和营销专业知识的项目经理,但公司缺乏这样的人。一个更大问题是:他们能否说服一家拥有175年历史的出版商缩短传统出版流程,取消或至少显著削弱它作为优质文学传播者的角色? 许多胸怀抱负的内部创新者可能会把这些障碍当作不创新的理由。不过,成功的内部创新者更多将其视为亟待解决的难题。吉恩后来说,创建Swoon Reads是“我做过的最艰难的事情之一”。不过,她不会因挑战而退缩。“我就像个快乐的白痴,我并非没看到可能发生的问题,而是看到了更多的机会。” 事实证明她是对的——因为她很早就敏锐地发现了最大的障碍。 什么是价值阻碍 如果你想在公司成功推动创新,就必须创造价值。你的创意将如何带来价值——如何销售、营销、获得支持、定价等,这些对你和帮助你的同事来说可能是显而易见的,甚至对公司领导而言可能也很清楚。不过,你的公司,无论是否有意,都存在一个由源于当前商业模式的程序、规范和假设构成的蜘蛛网,这通常就是受挫的潜在内部创新者所说的“企业抗体”,它们会阻止你传递价值。如果不能预见和中和这些抗体,你将无法挖掘创意的潜力。许多创新之所以失败,仅仅是因为创新者跳过了关键的一步——诊断并预测可能出现的阻碍。 以麦乐比萨为例。麦当劳通过市场调查发现了一件值得关注的事情:在麦当劳吃饭的人也吃比萨!他们还学会了如何在麦当劳店里烤比萨。因此,该公司大张旗鼓推出了麦乐比萨。这个创意失败了,原因简单却出乎意料:当消费者想到麦当劳时,首先想到的是汉堡包,要把麦当劳与比萨联系起来对他们来说太不习惯了。 你的创意可能很好,但仍会因为与公司现有商业模式的某些要素冲突而受阻。麦乐比萨与麦当劳的品牌(或定位)相冲突。通过预测和消除此类问题,可以显著提高创意成功的概率。关键是评估公司现有商业模式,找准潜在冲突点,然后设计新的商业模式来解决冲突。在本章中,我们将指导你做到这一点。 商业模式至关重要 你选择的商业模式可以说比产品本身更重要。百事公司前首席人力资源官、《费纳领导力要点》(The Feiner Points of Leadership)1一书的作者迈克尔·费纳(Michael Feiner)讲述了百事公司零食品牌菲多利(Frito-Lay)的故事。菲多利开发出了它认为是终极饼干的产品。味觉测试、焦点小组访谈和问卷调查都证明了这一点:百事公司手上有一个热门产品。 然而,菲多利的产品“祖母饼干”虽然在市场测试中取得了很好的成绩,现在却不太为人所知。为什么呢?因为这一突破性产品与菲多利的商业模式不符。 费纳向我解释说,要把祖母饼干送到商店,菲多利卡车司机必须在杂货店开辟一条新通道,要从小吃区(存放菲多利薯片的地方)走到饼干区,但他们拒绝这样做。为了销售这些饼干,菲多利的销售团队必须卖给不同顾客。由于买薯条和买饼干的杂货店经理是不同的人,销售人员将不得不从零开始。 祖母饼干失败了,不是因为缺乏顾客需求,也不是由于产品劣质,只是因为它与菲多利现有商业模式冲突。 你在设计商业模式时做出的每一个选择都至关重要。如果谨慎做出正确选择,你就可以避免一些可能会阻碍一个很有前景的创意的意外。 在为撰写这本书而搜集资料时,我有机会采访到了微软研究院前负责人戈登·贝尔(Gordon Bell)。作为研究人员中的传奇人物,戈登拥有众多专利,见证过的重大创新可能不比任何人少。他对成熟公司为什么以及何时会拒绝创新给出了详细解释:“如果它(创新)太接近(当前的商业模式),它就会被扼杀,因为可能会蚕食现有业务,如果离得太远,就没有人愿意支持。你试图找到一个合适的区间,不太热也不太冷,这很难。你必须了解你的产品与现有产品或销售渠道的接近程度。”2 简而言之,你要确定每个潜在的冲突区域,然后决定如何处理。所有这些都反映在你为创意设计的商业模式中。关键是要仔细检查商业模式的八个要素(我们将很快深入研究),确保你的设计方式会让客户(或用户,如果你开展的是内部创新)喜欢,竞争对手不会模仿,而且公司会接受。 诀窍:没有破坏的破坏 2004年,沃顿商学院教授乔治·戴伊注意到了一些正在发生的奇怪的事情。公司实施的重大突破性创新项目寥寥无几,但推出了更多无关紧要的小创新。它们正在增加乔治所说的“小i”创新......

  1. 信息
  2. 推荐序
  3. 前言
  4. 第1章 我们当中真正的创新者
  5. 第2章 六个特质和七大障碍
  6. 第3章 意图:发现并把握机会
  7. 第4章 需求:知道去哪里找机会
  8. 第5章 选择:如何产生颠覆性创意
  9. 第6章 价值阻碍:消除“企业抗体”
  10. 第7章 行动:获得试验许可
  11. 第8章 团队:打造敏捷团队
  12. 第9章 环境:创造自由岛
  13. 第10章 领导者:如何释放内部创新活力
  14. 附录A 企业家是创新者吗
  15. 附录B 价值阻碍因素列表
  16. 附录C 团队框架
  17. 附录D 创新优胜者
  18. 致谢
  19. 注释
  20. 参考文献