追求极致:日本企业团队工作法_曲军_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_曲军
内容节选
会议餐饮 怎样看待日本企业的会议招待餐饮习惯? 招待午餐 日本企业向来访客人提供的午餐一般是便餐或是盒饭,没有提供烟酒的情景。如果从健康饮食、会议效率考虑,日本企业的午餐招待习惯非常值得借鉴和提倡。 如果是在企业的职工食堂就餐,午餐通常是一份便餐,饭菜清淡简单,但是营养很齐全,一般还会配一小碗热汤;如果是在餐馆就餐,通常就是一份简单的套餐或一碗拉面,企业会安排有关员工陪同就餐;如果是在会议室里吃盒饭,会配有湿纸巾和开水冲泡的汤料。 我在日本的一些偏远地区工厂内品尝的盒饭美食。 盒饭插曲 按照日本的习惯,盒饭内有时会放一颗梅干,不仅外观好看,而且具有杀菌解毒的作用。随着制作水准及包装技术的提高,热乎乎的美味盒饭越来越常见,不放梅干的盒饭也越来越普遍。 在日本吃盒饭时应注意,如果不习惯吃梅干,可将其留在盒饭内。即使梅干不被吃掉,也发挥了其特有的杀菌解毒作用。也可以考虑选购不放梅干的盒饭。 招待晚宴 日本企业员工很注重通过边吃边聊的方式与客户沟通意见,借此加深感情。业务招待性质的晚宴一般会选在交通便利、商业繁华的地段,有时也会在宾馆内的高档餐厅。如果人数较多,聚餐地点是否有存衣处是预约的一个重要考虑因素。为了尊重客户的口味和习惯,招待企业一般会事先确认客户的喜好及忌口食物。 在日本,除了中餐、西餐外,还有很多有特色的日本地方料理。关于忌口食物,有部分日本人分别对鸡蛋、纳豆、青鱼、碳酸饮料及生鱼片过敏(虽然是个别现象,但也证明并不是所有日本人都喜欢生鱼片)。 在日本参加招待晚宴应注意日本人的餐饮习惯。 (1)日本人敬酒时说的“干杯”,并不是真的要将杯中酒一饮而尽,只是寒暄而已。与中国人的敬酒习惯一样,第一杯酒一定要等大家举杯说“干杯”后才能喝。日本人一般是根据自己的酒量,掌握节奏慢慢喝,不喜欢强制性劝酒。 (2)日本人习惯敬酒,但不习惯敬烟。大多数日本人认为,请别人吸烟是对健康的不尊重,还违反法律法规。在日本很多公共场所禁止吸烟,料理店也设有禁烟区域或全店禁烟。在日本不满20岁(注:从2022年4月1日起将按18岁施行)的非成年人吸烟喝酒是违法的,法律也禁止商店向不满20岁的人出售烟酒,所以在日本的超市或便利店买烟酒时,店员会确认顾客年龄。日本人对不满20岁的非成年人,既不敬酒也不敬烟。 (3)如果不是正式的晚宴,日本人一般习惯分批点菜,原则也是少而精致。在日本,剩下大量饭菜是浪费行为。别人请客时如果剩下大量饭菜,请客方可能会担心是否饭菜不合口味。 (4)不要背对客人脱鞋,日本人认为这样是不礼貌的。如果是在日式榻榻米房间就餐,需要脱鞋后进入。面朝客人脱下鞋子后应将鞋头朝外。 (5)在外部餐厅就餐时,日本企业内部规定禁止员工与客户谈论具体的工作内容。 (6)日本人非常注重筷子的用法,筷架一般纵排于食物左侧,筷子则横摆,不能正对他人,更不能插在饭菜上。用餐完毕后把筷子放入筷袋,摆回筷架上。大家共同点菜时,一般要用公筷取菜,不能在取菜时犹豫不定,取而不拿。 (7)日本企业在安排招待餐饮时,通常会事先指定专人(一位或数位)作为会餐干事,安排所有预约、准备事宜。宴会后也由会餐干事负责结账、收取发票。特别注意不要在客人面前买单。优秀的会餐干事经验丰富、考虑周全,一些做法值得参考借鉴。会餐干事会提前到达聚餐地点,查看交通与包间情况,有时也会提前预约好出租车辆。如果确定客人没有开车前来,且人数不多的情况下,干事会在聚餐基本结束时预约车辆,把出租车预约票交给司机(会在客人上车之后告知)。这样客人不需要支付现金,也是为安全考虑。 (8)在日本,餐馆一般不额外加收服务费,日本人也没有支付小费的习惯。一些高级饭店会加收10%~15%的服务费,客人不需要另付小费。 (9)在日本参加招待聚餐时,进入包房后应先观察确认后再入座。一般离门口最远的位置是上司或贵宾坐的上座。而职位或辈分比较低的人,则坐在离门口最近的地方。 二、三次会 在日本,正式的招待晚宴结束后往往会有人提议,另外寻找地点举行第二次聚会。第二次聚会后也可能有人会提议继续第三次。 很多日本企业员工有从众心理,可以理解为“大家都参加,所以我也要参加”,或者是“如果这次不参加,担心以后被大家疏远”等心情的表现。 为了节省费用开支,日本企业员工参加“二、三次会”的热情明显减退。如果自己不善吃喝,可以礼貌地表示有其他事情不方便参加。“二、三次会”原则上是自愿参加的很少有强迫参加的现象。 日本餐厅的收款单,显示顾客需均摊的餐费金额。 关于“二、三次会”的聚餐费用,如果事先没有人说要请客,一般参加者都遵守“AA制”。某些情况下,聚会人员中职位较高的领导会主动多支付一部分费用,剩余的则由其他员工均摊。 根据客人要求,日本餐馆或酒吧服务员会用计算器帮客人计算,每人应分摊的费用。 如果是正餐后以联谊为目的的“二、三次会”......
- 信息
- 前言
- 第1章 日本企业的理念文化
- 企业精神 日本的企业精神体现在何处?
- 团队精神 员工之间需要保持多远的距离?
- 互助精神 同行是朋友还是敌人?
- 节俭精神 日本企业有哪些节俭文化?
- 职人精神 日本企业员工如何“退而不休,休而不退”?
- 第2章 日本企业的日程文化
- 涉外日程 日本企业如何预定工作日程?
- 内部日程 日本企业如何管理加班?
- 清晨日程 日本企业有哪些清晨办公的习惯?
- 管理日程 日本企业员工如何做好时间管理?
- 节假日程 日本企业是如何放假的?
- 第3章 日本企业的会议文化
- 会议习惯 日本企业的会议习惯有哪些?
- 会议准备 日本企业如何做好会议准备?
- 会议管理 日本企业如何做好会议管理?
- 会议礼仪 日本企业如何接待客户?
- 会议餐饮 怎样看待日本企业的会议招待餐饮习惯?
- 第4章 日本企业的精细文化
- 文件管理 日本企业如何管理“机密文件”?
- 技术管理 日本企业靠什么与别国企业竞争?
- 交际管理 日本企业间送礼的尺度有多大?
- 应急管理 日本企业是如何加强日常应急管理的?
- 疫情管理 日本企业是如何应对新型冠状病毒肺炎疫情的?
- 第5章 日本企业的防灾文化
- 防灾管理 日本企业如何做好日常防灾管理?
- 防灾手册 日本防灾手册真有那么详细?
- 防灾用品 日本企业如何管理防灾用品?
- 防灾演习 日本企业如何进行防灾演习?
- 防灾体系 日本企业在灾难中做了什么?
- 第6章 日本企业的研究文化
- 研究失败 日本企业如何研究失败?
- 研究论语 中国经典怎样影响日本企业文化?
- 研究历史 日本铁塔抗震不倒塌的奥秘是什么?
- 研究危机 日本企业如何加强持续经营管理?
- 研究未来 日本企业如何改善员工工作环境?