追求极致:日本企业团队工作法_曲军_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_曲军

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会议餐饮 怎样看待日本企业的会议招待餐饮习惯? 招待午餐 日本企业向来访客人提供的午餐一般是便餐或是盒饭,没有提供烟酒的情景。如果从健康饮食、会议效率考虑,日本企业的午餐招待习惯非常值得借鉴和提倡。 如果是在企业的职工食堂就餐,午餐通常是一份便餐,饭菜清淡简单,但是营养很齐全,一般还会配一小碗热汤;如果是在餐馆就餐,通常就是一份简单的套餐或一碗拉面,企业会安排有关员工陪同就餐;如果是在会议室里吃盒饭,会配有湿纸巾和开水冲泡的汤料。 我在日本的一些偏远地区工厂内品尝的盒饭美食。 盒饭插曲 按照日本的习惯,盒饭内有时会放一颗梅干,不仅外观好看,而且具有杀菌解毒的作用。随着制作水准及包装技术的提高,热乎乎的美味盒饭越来越常见,不放梅干的盒饭也越来越普遍。 在日本吃盒饭时应注意,如果不习惯吃梅干,可将其留在盒饭内。即使梅干不被吃掉,也发挥了其特有的杀菌解毒作用。也可以考虑选购不放梅干的盒饭。 招待晚宴 日本企业员工很注重通过边吃边聊的方式与客户沟通意见,借此加深感情。业务招待性质的晚宴一般会选在交通便利、商业繁华的地段,有时也会在宾馆内的高档餐厅。如果人数较多,聚餐地点是否有存衣处是预约的一个重要考虑因素。为了尊重客户的口味和习惯,招待企业一般会事先确认客户的喜好及忌口食物。 在日本,除了中餐、西餐外,还有很多有特色的日本地方料理。关于忌口食物,有部分日本人分别对鸡蛋、纳豆、青鱼、碳酸饮料及生鱼片过敏(虽然是个别现象,但也证明并不是所有日本人都喜欢生鱼片)。 在日本参加招待晚宴应注意日本人的餐饮习惯。 (1)日本人敬酒时说的“干杯”,并不是真的要将杯中酒一饮而尽,只是寒暄而已。与中国人的敬酒习惯一样,第一杯酒一定要等大家举杯说“干杯”后才能喝。日本人一般是根据自己的酒量,掌握节奏慢慢喝,不喜欢强制性劝酒。 (2)日本人习惯敬酒,但不习惯敬烟。大多数日本人认为,请别人吸烟是对健康的不尊重,还违反法律法规。在日本很多公共场所禁止吸烟,料理店也设有禁烟区域或全店禁烟。在日本不满20岁(注:从2022年4月1日起将按18岁施行)的非成年人吸烟喝酒是违法的,法律也禁止商店向不满20岁的人出售烟酒,所以在日本的超市或便利店买烟酒时,店员会确认顾客年龄。日本人对不满20岁的非成年人,既不敬酒也不敬烟。 (3)如果不是正式的晚宴,日本人一般习惯分批点菜,原则也是少而精致。在日本,剩下大量饭菜是浪费行为。别人请客时如果剩下大量饭菜,请客方可能会担心是否饭菜不合口味。 (4)不要背对客人脱鞋,日本人认为这样是不礼貌的。如果是在日式榻榻米房间就餐,需要脱鞋后进入。面朝客人脱下鞋子后应将鞋头朝外。 (5)在外部餐厅就餐时,日本企业内部规定禁止员工与客户谈论具体的工作内容。 (6)日本人非常注重筷子的用法,筷架一般纵排于食物左侧,筷子则横摆,不能正对他人,更不能插在饭菜上。用餐完毕后把筷子放入筷袋,摆回筷架上。大家共同点菜时,一般要用公筷取菜,不能在取菜时犹豫不定,取而不拿。 (7)日本企业在安排招待餐饮时,通常会事先指定专人(一位或数位)作为会餐干事,安排所有预约、准备事宜。宴会后也由会餐干事负责结账、收取发票。特别注意不要在客人面前买单。优秀的会餐干事经验丰富、考虑周全,一些做法值得参考借鉴。会餐干事会提前到达聚餐地点,查看交通与包间情况,有时也会提前预约好出租车辆。如果确定客人没有开车前来,且人数不多的情况下,干事会在聚餐基本结束时预约车辆,把出租车预约票交给司机(会在客人上车之后告知)。这样客人不需要支付现金,也是为安全考虑。 (8)在日本,餐馆一般不额外加收服务费,日本人也没有支付小费的习惯。一些高级饭店会加收10%~15%的服务费,客人不需要另付小费。 (9)在日本参加招待聚餐时,进入包房后应先观察确认后再入座。一般离门口最远的位置是上司或贵宾坐的上座。而职位或辈分比较低的人,则坐在离门口最近的地方。 二、三次会 在日本,正式的招待晚宴结束后往往会有人提议,另外寻找地点举行第二次聚会。第二次聚会后也可能有人会提议继续第三次。 很多日本企业员工有从众心理,可以理解为“大家都参加,所以我也要参加”,或者是“如果这次不参加,担心以后被大家疏远”等心情的表现。 为了节省费用开支,日本企业员工参加“二、三次会”的热情明显减退。如果自己不善吃喝,可以礼貌地表示有其他事情不方便参加。“二、三次会”原则上是自愿参加的很少有强迫参加的现象。 日本餐厅的收款单,显示顾客需均摊的餐费金额。 关于“二、三次会”的聚餐费用,如果事先没有人说要请客,一般参加者都遵守“AA制”。某些情况下,聚会人员中职位较高的领导会主动多支付一部分费用,剩余的则由其他员工均摊。 根据客人要求,日本餐馆或酒吧服务员会用计算器帮客人计算,每人应分摊的费用。 如果是正餐后以联谊为目的的“二、三次会”......

  1. 信息
  2. 前言
  3. 第1章 日本企业的理念文化
  4. 企业精神 日本的企业精神体现在何处?
  5. 团队精神 员工之间需要保持多远的距离?
  6. 互助精神 同行是朋友还是敌人?
  7. 节俭精神 日本企业有哪些节俭文化?
  8. 职人精神 日本企业员工如何“退而不休,休而不退”?
  9. 第2章 日本企业的日程文化
  10. 涉外日程 日本企业如何预定工作日程?
  11. 内部日程 日本企业如何管理加班?
  12. 清晨日程 日本企业有哪些清晨办公的习惯?
  13. 管理日程 日本企业员工如何做好时间管理?
  14. 节假日程 日本企业是如何放假的?
  15. 第3章 日本企业的会议文化
  16. 会议习惯 日本企业的会议习惯有哪些?
  17. 会议准备 日本企业如何做好会议准备?
  18. 会议管理 日本企业如何做好会议管理?
  19. 会议礼仪 日本企业如何接待客户?
  20. 会议餐饮 怎样看待日本企业的会议招待餐饮习惯?
  21. 第4章 日本企业的精细文化
  22. 文件管理 日本企业如何管理“机密文件”?
  23. 技术管理 日本企业靠什么与别国企业竞争?
  24. 交际管理 日本企业间送礼的尺度有多大?
  25. 应急管理 日本企业是如何加强日常应急管理的?
  26. 疫情管理 日本企业是如何应对新型冠状病毒肺炎疫情的?
  27. 第5章 日本企业的防灾文化
  28. 防灾管理 日本企业如何做好日常防灾管理?
  29. 防灾手册 日本防灾手册真有那么详细?
  30. 防灾用品 日本企业如何管理防灾用品?
  31. 防灾演习 日本企业如何进行防灾演习?
  32. 防灾体系 日本企业在灾难中做了什么?
  33. 第6章 日本企业的研究文化
  34. 研究失败 日本企业如何研究失败?
  35. 研究论语 中国经典怎样影响日本企业文化?
  36. 研究历史 日本铁塔抗震不倒塌的奥秘是什么?
  37. 研究危机 日本企业如何加强持续经营管理?
  38. 研究未来 日本企业如何改善员工工作环境?