心智力:商业奇迹的底层思维(第2版)_李中莹;舒瀚霆_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_李中莹;舒瀚霆
内容节选
三、走进企业运营 基于顾客需求 美国管理学家彼得·德鲁克说:“企业的唯一目的就是创造顾客。”换言之,企业的运营根本是为了满足与创造顾客的需求。顾客为企业提供了发展的空间与平台,企业通过产品、服务来满足顾客需求,从而实现自身的盈利与后续发展。因此,满足顾客的需求是企业唯一合理、合法的生存资格。假如做不到,那么一切都是痴人说梦;相反,假如做得到,其他一切也就都做到了。 事实上,几乎现在所有的企业都同意且奉行以顾客为导向,以满足与创造顾客需求为立足点,来创造商品与经营企业。然而,为什么并不是所有的企业都能成功呢?原因在于,大多数的企业,尤其我国中小企业,习惯于用过去的思维看待顾客当下的需求,忽略了顾客的需求处于不断变化中这一事实。 顾客需求并不是一成不变的。随着科技发展、市场变化,以及对自身需求理解的深入,顾客需求不可避免地将发生一些潜移默化,甚至是颠覆性的变化。因此,企业运营的关注焦点,应该紧紧围绕顾客需求,随着顾客需求的变化而变化。 要了解这些变化,最直接、简便的方式便是真正走近你的顾客,定期或随时随地询问他们对产品、服务的看法感受,了解他们的需求。当然,这种方式有一定的局限性。 首先,调研本身限定了顾客在设定好的范围、问题中进行思考和选择,因此无法获取顾客的真实想法与需求。 再有,调研只能让你拿到过去或者现在的信息,而无法获得未来的信息。因此,你通过调研所了解到的需求,也许只是顾客基于当下,认为自己有的需求而已,并不是他真正的需求。举个例子,假设顾客说想要一辆跑得很快的马车,侧面反映的是他脑海中对汽车没有概念。倘若按照顾客的想法去开发生产产品的话,那么也许今天有的也就是所谓的快速马车而已,而不会出现汽车、飞机等其他一切运行更快的交通工具。 由此可见,顾客希望拥有某样东西,只能说明他脑袋里对其他更好的东西没有概念。也就是说,顾客不能告诉你他脑袋里没有的东西。假如企业一味根据顾客的描述与理解,去创造相应的产品,最终出来的结果很有可能并不是他最需要的。 所以,企业要真正满足顾客需求,就得走在消费者前面,满足其还没出现,或尚未发觉的需求。这便要求企业通过各种手段,发挥自身具备的各种能力,调动所拥有的各种资源进行投入,深入挖掘客户需求;同时保持对市场变化的敏锐度,预测顾客需求可能变化的方向,从而调整、开发新产品,变在顾客变化之前。当抓住了市场需求的演变潮流、顾客需求的变化规律,那么企业就能抢占先机,在竞争中获得主动权。如此一来,企业的持续运营才能得到保证。 那么,如何满足“顾客的需求”呢? 传统的做法是追求:一、付更少的钱得到同样的产品或功能;二、付同样的钱得到更多的产品和功能。关注点在于钱与产品在数量上的比较。可事实上,随着大众生活水平的普遍提高,人们的消费行为早已发生翻天覆地的变化,不再是传统意义上的消费模式。现在的消费者对于产品、服务的价格已经不再那么敏感,而是越来越在意它们能带来的体验。换言之,消费者越来越关注的是产品带给他们的心理需求的满足,而非仅仅是对其功能使用的需求的满足。 互联网时代的到来产生了许多的机会和可能性,而这些也往往是中小企业的机会。此时,要想满足顾客需求,就得从两个方面入手:一是消除顾客的麻烦、不方便;二是提供过去没有的价值,如全新的产品或服务。 首先,消除别人的麻烦、不方便,就是你的商机。假如在你的竞争对手中,你是唯一提供这个服务的,那么就意味着你有机会。以我自身经验为例,曾经在候机时在机场闲逛,看中了一样非常有特色的木质装饰品。由于物件太大太重,加上本身手提不方便,我问店家可否安排送货。店家态度很坚决,表示无此项服务,于是即便再喜欢,我也选择了离开。相反,假如店家事先就说能帮忙送达,即便时间不多我也会买,并且可能因此再多买几样。事实上,如今的消费者无非是想要买到自己喜欢的东西而已,而他在购买过程中的麻烦、不方便恰恰是你的商机。如何向顾客体现“我愿意解决你的麻烦”,是让你与竞争对手区别开的关键。 其次,提供过去没有的价值、全新的产品。人是生而喜欢新鲜感的,新鲜感能给生活带来美好、积极与期待。消费者也不例外,没有任何一个时代的消费者能像当代消费者这样喜欢新鲜事物。尤其是在商品同质化极度严重的大环境下,一个企业能否提供给顾客全新的产品,保持顾客新鲜度,是其能否制胜的关键。 说到为顾客提供全新产品,不得不提苹果公司,苹果公司便是一个不断创新,不断为顾客创造过去没有的价值或产品的一个最好例子。在全世界人们都用着实体键盘手机的时候,2007年苹果创造出一款全新的手机,名为“iPhone”,实行触屏键盘操作。这款全新的手机一经推出便引起全世界各地人们的追捧和抢购热潮。在iPhone发布会结束后,莫斯伯格曾问过乔布斯:“团队对于iPhone没有实体键盘这件事讨论了多久?”当乔布斯表示一次都没有的时候,莫斯伯格惊讶不已,难......
- 信息
- 序一 所有企业老大的问题,都是其心智模式的问题
- 序二 改变心智模式,道中畅行
- 第一章 发现心智模式
- 一、 幕后的操纵者
- 二、 三个“看待”关乎行动和效果
- 三、 系统动力与新时代企业家心智模式
- 第二章 团队心智
- 一、 重新认识管理
- 二、 重新定义管理
- 三、 团队的八个常见病症及其原因
- 四、 团队能力问题剖析与提升
- 五、 人才难找与人才难留
- 六、 重塑团队心智
- 第三章 运营心智
- 一、 运营的心智模式
- 二、 走近企业运营
- 三、 走进企业运营
- 第四章 赚钱心智
- 一、 赚钱是结果,不是目标
- 二、 用业绩论功行赏是不公平的
- 三、 销售团队不是赚钱的核心因素
- 四、 战略规划与预算管理决定了企业能否赚钱
- 五、 顾客决定你如何赚钱
- 六、 企业与摊贩的区别
- 第五章 发展心智
- 一、 产品的发展与未来
- 二、 企业的发展与未来
- 第六章 个人心智
- 一、 老大本人的身份和状态
- 二、 老大面对问题考验的心智
- 三、 老大的经营心智
- 四、 老大的系统心智
- 五、 老大的未来心智
- 附录 52条企业家心智模式金句
- 企业问题寻根图