我最想上的情商课_成杰_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_成杰
内容节选
同理心很重要 ——知己还要知彼 突破沟通的障碍 沟通很重要,它可以帮助我们传递信息、索求我们想要的、分享我们的感受、了解别人的感受、实现目标和结果。在日常生活中,交流是一项最重要的技能,我们每天都要花大量时间与人沟通。有效地沟通和积极地倾听不仅是情商的核心组成部分,更是培养同理心、提高社交能力的关键。 只有学会有效地沟通,我们才有更多的机会实现既定目标,才能不断提高自己的情商。据粗略统计,一个人在公众场合讲话时,一般听众能听到的大约只有10%的内容。这个数字仅是大概的,可能有些人一点也听不到,要么假装在听或只听自己感兴趣的。很多人都有这样的感受,不管自己说什么,都很难引起别人的关注或共鸣。要想让别人对我们更感兴趣,我们就得从培养同理心人手,站在对方的角度去沟通,这样才有利于实现预期的目的。 从本质上分析,一个人之所以缺乏沟通的情商,是因为其内心深处缺乏足够的“安全感”。有的人怀疑自己的能力,如那些疯狂向往有自己房子的人,他们认为只有房子能让自己内心安全一点。有的人对未来强烈不安,如那些向往高薪工作或占有重要位置的人,他们认为只有稳定的收人才能让自己过得舒适,于是,自私和冷漠就出现了。在这种情绪的支配下,他们只关心自己,对别人的情绪及需求毫不在意。 事实上,这就是一种心智的障碍,一种源于对自己能力的极端不自信而衍生的情商匮乏,而且,这些情商缺口还会通过一些具体的思维症结在人际关系中表现出来。你或许也会有过这种感觉:突然发现自己陷人一种似乎什么都有一点可能,但又什么都做不到的恐惧之中。受这种情绪影响,你发现自己很弱小,担不起任何的失败,即便仅是一个很小的挫折。 20世纪70年代的中期,美国有一家保险公司招聘了5000名推销员,并按每人3万美元的标准对他们进行了职业培训。谁知上岗后的第一年内就有接近50%的人辞职,4年后这批人仅剩下了不到20%。原因很简单,在推销保险的过程中,推销员要无数次地面对被客户拒之门外的窘境,在遭受一次又一次的拒绝后,许多人就失去了继续从事这项工作的耐心和勇气。这说明了什么呢? 很多人之所以在这个过程中被淘汰掉,就是因为他们缺乏沟通的情商。现实中,沟通障碍是多种多样的,但经过仔细分析,大致有以下几种: (1)不愿意承担责任。在做事的时候,他们只想自己能得到多少,一味索求那些属于和不属于自己的东西,老想着天上掉个大馅饼,而不是自己付出多少就得到多少。长此以往,自然会形成管理障碍。 (2)拒绝有所改变。他们对环境的变化无法掌握,也不愿主动地提升自己的专业与技能,因而很难适应公司的变革。外界的环境已经改变了,他们却认为过去的方式更好一些,不想改变自己去适应新环境,所以只能被淘汰。 (3)以自我为中心。他们只认同自己的理念,在团队没有归属感,对公司的一些做法有所排斥,再加上没有忠诚和负责的观念,所以很容易跳槽。 (4)没有团队精神。他们对自己的专业高度专注,对其他人往往不太在意,喜欢独来独往,不愿意积极地跟其他同事进行沟通。这种人不是极端自信,就是极端自卑。 (5)不了解公司和同事的需求。当他们被公司除名时,人们会质疑,这么一个学历、能力都不错的人怎么会离职呢?其实,这类人根本不了解团队和他人对自己的要求,总是单方面地认定对方需要自己,而不是考虑自己适合与否。 一个存在沟通障碍的人,就算他对团队有贡献,也会不断地制造麻烦,而且他制造麻烦绝对要比贡献大,而他的结局也好不到哪儿去。要想改变这种局面,只有努力弥补自己的情商缺口。现实中,有的人中规中矩地做事,这也算得上一种贡献,尽管他的情商不是最高,但基本还是合格的。有的人有能力却没什么贡献,这是因为他不了解公司的需求,只活在个人的世界里,也看不到别人的需求,所以,他们总是频繁地更换工作。 还有一些人,他们总觉得错误的出现都是别人的问题,认为没有自我反省的必要,更不清楚自己在公司和团队中的角色。或许他自认做得不错,但始终不符合别人的需求,得不到大家的认可,有时,即便明知道自己是错的,他们也不会承认或改正。与那些总是乐意于承认自己错误的人相比,这种情商素质的人更容易在工作中失败,虽然前者常由于太过于谦虚而显得缺少自信。 在这个世界上,没有谁可以完全不必在意别人的看法,就算罗杰斯和卡内基也不行。一个成功的人,他必需具备基本沟通的能力,能够了解和掌握别人的需求,站到别人的角度思考问题,但其属于自己的责任。假如缺乏这些,就说明他的情商出了很大的问题,需要培养这方面的情商。 培养同理心 处理人际关系时,掌握他人的情感是一门很有高度艺术,只有自身心平气和的人才可能左右他人的情感。要想做到这一点,那就要先具备两项能力:自我掌握与同理心(也叫同情心或移情)。同理心是一个比较抽象的心理学概念,但理解起来并不复杂,即人们常说的设身处地、将心比心的行为,这种能力能帮我们了解他人的情绪,并在内心......
- 信息
- 序言
- 第一章 探秘情商
- 情商是什么
- 情商的重要性
- 第二章 情商与我
- 自我意识
- 自我调节
- 良性情绪比什么都重要
- 自我激励
- 第三章 情商与他/她
- 同理心很重要
- 了解他/她
- 走近他/她
- 第四章 情商的运用
- 用情商拓展人脉
- 情商决定你的幸福指数
- 高情商让你变身为职场达人
- 第五章 跟领导者学情商
- 总裁的秘密
- 非凡领导的素养
- 第六章 提高情商的方法
- 现代情商的核心价值